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企業(yè)面試前應該做的十四件事
一、接到面試通(tōng)知電話時一定要問(wèn)清購國楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車(c聽花hē)或開車(chē)的路(lù)線)、時間等基本信息，最好順便問(wèn市坐)一下(xià)公司的網址、通(tōng)知人的姓名和(hé)面試科就官的職位等信息。最後，别忘了道聲謝。這裡提醒大家，盡量按要求的時間去面試是答，因為很多企業(yè)都是統一面試，如(rú)果錯錯得過機會可(kě)能就錯失了。
二、上網查一下(xià)該公司的相關(guān)背景和(雜資hé)應聘職位的相關(guān)情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè道空)、産品、項目、發展沿革、組織結構、企業(yè)文(見動wén)化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關(guān)鍵事件等，了解越全討可面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)做區的判斷(人才和(hé)企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)計科。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工理票作内容和(hé)任職要求等，這一點非常重要，同一個(店有gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是她員不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和(hé)人脈圈(包括獵頭)當中(zhōng中一)搜索一下(xià)有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解線黑無疑具有非常重要的參考價值。如(rú)果有熟人關(gu看會ān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等間上條件優先是可(kě)以肯定的。有熟人好辦事絕對是明謝放之四海而皆準的真理。
六、這裡要說明的是，去招聘會或網上投簡曆雪服時，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和(hé)職位、哪份簡曆投的微來，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰媽近，面試内容是什麼，提過多少(shǎo)待遇要求等等。在接到面試通(tōng舊火)知時，馬上查看一下(xià)。
七、如(rú)果是應聘高管職位，最好能了解一下(xià)老闆的相關(guān)得他背景和(hé)個(gè)性風格等(一般事情下(x門木ià)，老闆肯定是面試高管的最後一關(guān))。筆者在面試獵頭職位訊高候選人時，就有很多候選人詢問(wèn)老闆的年齡、外章性别、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘内如(rú)何做自我市間介紹、如(rú)何盡可(kě)能展現自己的優勢和(hé)實力，給面試事城官一個(gè)選擇你(nǐ)的理由。對一些常明又見的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模拟面試演練，在木學親友中(zhōng)找個(gè)在企業(yè)做經理或hr的做個(gè)現好河場評判，提提建議，以便發現問(wèn)題，及時調整。 這裡要說行視明的是，一個(gè)簡要而優勢突出的自我介街數紹非常重要。
九、除了專業(yè)、經驗和(hé)敬業(yè)等通(時要tōng)用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如(rú)，坐森營銷類職位側重溝通(tōng)力、客戶拓展力、鄉答機敏性;财會類側重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發類側重邏懂舞輯性、專業(yè)性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;城電工程類側重執行力、實操性;人力資(zī)源類側重親和(hé)力、溝通(tōng)力、推黃媽動(dòng)力;行政服務類側重服務性、熱情度和(hé)細緻度;而中(懂紙zhōng)高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整舊海合力等。
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文(wén)化和(hé開但)對人才的軟性傾向，有強調溝通(tōng)協調熱火力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業(y白算è)感的等等，雖然每個(gè)人的風格已經基本定型，但面試時不匠船妨适當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時，在全面了解其算道企業(yè)背景、職位職責和(hé)任職要求外，也要了解其企業(yè)文(w北司én)化(包括顯性的和(hé)隐性的，成文(wén)的和(hé)醫高不成文(wén)的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和(hé西都)企業(yè)的經營與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創意類企業(地數yè)或職位可(kě)能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可(月這kě)噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最是就好照一下(xià)鏡子(zǐ)。
十二、估算一下(xià)路(lù)途時間視頻，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提師草前5-10分鐘進場。如(rú)因堵車(chē)等原因不能準時到商讀達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心态上要平內兵和(hé)一些，積極一些，成熟一些，不要緊張對好(隻有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你(nǐ)既有才幹，又敬業(yè看問)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素後認為不适合或不值得去面試的，也可著個(kě)以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業也時(yè)素質的基本要求。
